برنامه ريزي شغلي چيست؟
برنامه‌ريزي شغلي مناسب گامي بسيار مهم در دستيابي به موفقيتهاي شغلي و حرفه‌اي است. با انجام يك برنامه‌ريزي شغلي صحيح، درك و شناخت فرد از خصوصيات و ويژگي‌هاي شخصيتيخود و همچنين فرصتهاي موجود افزايش يافته و با دقت و آگاهي بهتري درباره آينده شغلي خود تصميم مي‌گيرد. در حال حاضر بسياري از افراد به دليل عدم اطلاع از شغل متناسب با ويژگي‌ها و خصوصيات خود، در انتخاب مسير شغلي مناسب و پيشرفت در آن دچار سردرگمي مي‌شوند. اين افراد از فرصت‌ها و منابع پيرامون خود بهره‌برداري صحيح و مناسبي نداشته و اغلب در زندگي حرفه‌اي خود احساس نارضايتي مي‌كنند. در دوره برنامه‌ريزي شغلي فعاليت‌ها و تمرين‌هاي متنوعي وجود دارد كه مي‌تواند فرايند تصميم‌گيري شغلي را براي افراد دقيق‌تر و آسان‌تر كرده و زندگي شغلي هدفمندتري را براي آنان فراهم آورد در اينجا به معرفي برخي مباحث اين دوره مي‌پردازيم
برنامه‌ريزي شغلي چيست؟
برنامه‌ريزي شغلي يك فعاليت مستمر است. واضح است كه “برنامه‌ريزي” و “تعيين اهداف” بخشهاي لاينفك اين فعاليت هستند اما شايد بسياري از مردم ندانند كه انطباق با اتفاقاتي كه به صورت ناگهاني رخ مي‌دهند و سود بردن از آنها نيز از بخشهاي مهم برنامه‌ريزي شغلي بشمار مي‌آيند. رؤياها و خواسته‌ها به همراه فرصت‌هايي كه در اختيار آدمي قرار مي‌گيرند هميشه در حال تغيير هستند. اين تغييرات ممكن است جزئي يا بسيار بزرگ باشند
براي كنار آمدن با تغييرات اغلب بايد حرفه خود را به سمت و سوي متفاوتي كشاند. به همين دليل است كه مسيرهاي شغلي اكثر مردم بيشتر شبيه به مسير پر پيچ و خم يك رودخانه كوهستاني است تا شبيه به يك خيابان مستقيم و سر راست. از آنجاييكه گاهي اوقات رودخانه مجبور است براي عبور از يك مانع سنگي تغيير مسير دهد، شما نيز گاهي مجبور مي‌شويد براي ادامه حركت در مسير حرفه‌اي خود اصطلاحاً از اين شاخه به آن شاخه بپريد و فرصتهاي شغلي مختلفي را امتحان كنيد. البته منظور اين نيست كه اجازه داريد بدون آنكه هدف داشته باشيد از مسير مستقيم حرفه خود خارج شويد. اما بايد قبول كنيد كه گاهي اوقات مجبوريد در طول فرآيند برنامه‌ريزي شغلي به چند مسير مختلف شغلي فكر كنيد. اين موضوع ممكن است پس از به دست آوردن شغل دلخواه نيز صادق باشد. به طور مثال بسياري از افراد در مرحله‌اي از حرفه خود مجبور مي‌شوند دو يا حتي سه شغل متفاوت داشته باشند تا به قول معروف چرخ زندگي بچرخد. برنامه‌ريزي شغلي علاوه بر از اين شاخه به آن شاخه پريدن شامل “مانور دادن” نيز مي‌شود. مانور دادن يعني متمركز و داراي استراتژي بودن و اينكه تصميم بگيريد كه چه چيزي مي‌خواهيد و چطور به آن دست پيدا كنيد. باور كردنش كمي سخت است ولي باور كنيد كه مي‌توان به طور همزمان هم مانور داد و هم از اين شاخه به آن شاخه پريد. براي مثال اگر براي شركت در يك برنامه آموزشي و يا به دست آوردن يك شغل تقاضا نامه پر كنيد اما واقعاً مطمئن نباشيد كه به آن برنامه يا شغل علاقه داريد، در حقيقت هر دوي مانور دادن و از اين شاخه به آن شاخه پريدن را با هم انجام مي‌دهيد. بايد توجه داشت كه برنامه‌ريزي شغلي هرگز به اتمام نمي‌رسد. به عبارتي ديگر برنامه‌ريزي شغلي يك فرآيند مادام‌العمر است كه طي آن به آينده مي‌انديشيم و درباره اينكه قرار است چه كار كنيم تصميم مي‌گيريم. بدين صورت هر تصميم بر مبناي تصميم قبلي گرفته مي‌شود و هر انتخاب، روي انتخابهايي بعدي تأثير مي‌گذارد. همه ما هر روز تصميمات مختلفي مي‌گيريم، مثل تصميم درباره محل زندگي، محل تفريح، نوع فعاليتي كه مي‌خواهيم در اوقات فراغت انجام دهيم، فعاليتهاي روزانه و صدها تصميم روزمره ديگر. به ياد داشته باشيد كه حتي تصميمات اينچنيني نيز تصميمات شغلي محسوب مي‌شوند زيرا مي‌توانند روي گزينه‌هاي شغلي كه در دسترس هستند تأثير بگذارند
گاهي اوقات تصميمات، مانند سئوالات چند گزينه‌اي بغرنج هستند كه در آنها هيچ گزينه نادرستي وجود ندارد، در حاليكه يكي از گزينه‌ها از بقيه درست‌تر است
دیدگاهتان را بنویسید